rozvoj lidských zdrojů           
nejdůležitějším nástrojem je ucho

Baví mě:

  • koučovací styl řízení
  • připravit a zavést koncepci vzdělávání
  • připravit a zrealizovat analýzy v oblasti lidských zdrojů
  • analyzovat a rekonstruovat vaši interní legislativu týkající se lidských zdrojů
  • připravit a tvořivě realizovat formy náboru a výběru zaměstnanců
  • zavádět řízení dle cílů
  • zavádět, realizovat a koučovat řízení výkonu a hodnocení zaměstnance
  • vytvarovat smysluplnou strategii řízení lidských zdrojů
  • vést a koučovat setkání s lidmi s cílem jejich rozvoje a hlavně sdílení

                +

                potřebujete uslyšet skutečné potřeby zaměstnanců

                potřebujete sladit hodnoty napříč organizací

                potřebujete definovat skutečné cíle

                potřebujete sdílet vaše vize s kolegy

                potřebujete uvidět v řízení lidských zdrojů systém

                -


                nepotřebujete speakry a motivátory

                nehledáte populistická řešení

                nemusíte slovník HR, stačí vám čeština


                Vytvořeno pomocí Mozello - nejsnadnějšího nástroje na tworbu webů na světě.

                 .